说到企业文化建设，大家想到最多的是团建旅游、聚会用餐等。今天和大家分享一家深圳真空镀膜厂不一样的企业文化建设--部门季度座谈会。

这项工作起先的目的是以茶歇会的形式收集员工的问题和建议，因为氛围比较轻松愉快，员工都很积极参与，不仅锻炼了员工语言组织和思考的能力，也让公司收获了很多提升效率和优化流程方面的建设性意见和方案。那这家深圳真空镀膜厂的座谈会有哪些不一样的地方呢？小编我就和大家一起分享下：首先就是全员参与性，会议提前两天通知下去，让员工有充分思考和准备的时间，主要是工作中的问题和对公司的建议，对于被公司采纳的建议，公司会有积分给到员工，从而调动他们的积极性。其次是每个组有1-2个名额上台分享的机会，这项工作锻炼了员工当众演讲的水平，同时也是大家共同学习的过程；其三是对上个季度提出的被公司采纳的提案，给与奖金颁发，从而起到了鼓舞士气和员工积极性的作用。其四是上个季度数据报表的解读，主要是表扬做的好的，对于不达成的指标进行提醒和分析，从而推进下个季度的工作向好的一面进展。

总结下来，这家深圳真空镀膜厂的文化工作能开展的有声有色，成为公司的一个特色，核心原因是员工有了参与和发挥自我的机会，因此文化建设也就水到渠成。