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广东真空电镀厂家的人才招聘
来源: | 发布日期:2021-12-03

今天和客户聊天时,客户便聊起今年一直令他们忧愁的一件事,那就是人才的招聘和留用问题。疫情之后,传统制造业面临的最大问题就是用工荒,我们作为这条供应链上的真空电镀厂家,也曾同样面临此问题,尤其是作为一家广东省真空电镀厂家,地处沿海地区,招人及用人成本都昂贵,今天小编就分享下招人的几个误区和如何科学招到合适的人。

广东真空电镀厂家

首先是招人的误区:招人时看中学历、能力,以简历作为筛选的基本标准,我们是筛选出了能说会道,善于应对面试,学历符合我们要求的人,但却经常发现留人变的困难。

其次是招人的正确方法:人力资源部门应先对岗位进行人才画像,定出要招人的基本条件,然后对人进行价值观和性格的测试,筛选出性格符合岗位需求和价值观符合公司要求的人才,这一项,人力资源可以通过一些问卷测试来识别。

其次是怎么留人,作为一家广东真空电镀厂家,首先是把人放在合适的岗位,其次是创造尽可能温馨和舒适的环境,最后是激励和政策的加持。

以上是今天的分享,森丰真空电镀厂近三年来人才流失率基本在5-6%左右,人员稳定,内部激励政策健全。

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