昨天和一朋友聊到传统制造业的招工问题，他说即便是招临时工，合作的四家劳务公司也只给他输送了两个人，用工的紧缺已经是他们要面临的头等大事。然而，也有一些企业在问及招工问题时，他们给出的答案是还好。深究之后，才知道原来有些企业早已在这一块儿做了布局。

就拿我们五金PVD镀膜厂的几家上下游公司来说，他们在2019年甚至更早就已经对未来人力紧缺做了一些战略性的调整，首先就是生产的自动化建设方面，他们除了整合和优化业务外，在很早就已经开始考察甚至采办自动化设备，来应对未来人工成本不断上涨和人力资源紧缺的问题；其次是内部系统化的建设，以五金PVD镀膜厂为例，劳动力密集是我们的特点，如何通过系统化管理来弱化人的能力，降低入职的门槛，对提升入职人员的留存率也会有明显的帮助。最后是公司的环境和员工配套生活设施：工作环境是员工对一个公司最基础的评价，也是他们最关心的事件之一，好的环境，在一定程度上反映了公司的管理水平，未来的发展态势和企业的软硬件实力。而配套的生活设施，例如有没有宿舍，宿舍的环境及安全，员工有没有劳保用品等也是员工关心的基本事项。

其实，每家企业在用人方面面对的问题不一，在人力紧缺的大环境下，企业早做人力需求评估，运筹帷幄，储备人才并培养人才，如此来解决人力配置问题。