今年公司25周年庆活动的现场，董事长汪友林先生在年会上公布了一组数据：深圳森丰真空镀膜厂家 在职员工工龄在5年以上的有500人，占比是35%。对于这个比例，我在震惊之余在接下来的工作中找到了一些答案。

我认为森丰真空镀膜厂家的文化建设是让在职伙伴们愿意长期留在森丰工作的原因之一。得益于深圳真空镀膜集团互助会的大力支持，人资部和企宣部都投入大量的时间、人力、财力精心准备每年，每个季度，每个月大大小小的活动、培训。除了公司工会组织的活动和培训外，各个部门也会各自组织和联动组织为部门下的伙伴们提供相关的管理技能、工作技巧、语言沟通、真空镀膜专业知识的培训。

第二个原因，我认为是良好的住宿环境和员工食堂。森丰真空镀膜的员工宿舍是临湖的公寓式住宅，宿舍配备热水器、空调；员工食堂每日提供数十种经济实惠的自选菜式。每个季度还会收集员工对食堂的满意度调查表，让食堂做出更符合员工口味的菜肴。

从隐形成本来看，真空镀膜厂家 的文化建设是一项长期且必要的投资，古人云：安外必先攘内。提升员工的幸福指数，赋能员工成长，让员工有归属感，这是我们员工为顾客提供优质服务以及高满意度的重要基础之一。